人力资源与BIM碰撞建筑产业发展新机遇

如果想了解建筑，那必然需要了解建筑历史，内容浩瀚如海，分类旁枝驳杂，太浪费大家的时间资源，所以这里不多重复，现在社会高速发展，生活节奏越来越快，建筑理念和想法也变化太快，从传统的中规中矩到现在的异形设计、综合设计无不挑战着建筑设计师的极限。

如果还是用原有的传统工作模式只会增加设计师的压力和负担、因为建筑的递更速度已经不存在时间和空间界限。但人才和方法很有可能在未来发展中出现“掉队”，那么如何看待建筑人才和方法呢？

目前国家越来越重视BIM项目的应用，对BIM人才也越来越重视，但目前尚存在很多问题。据数据统计2021年所有建筑会员企业人才流动率高达20%-30%，包括BIM人才，其中约50%人才在本行业中流动，约20%的建筑人才流入人工智能领域，其他30%的建筑人才选择其他行业工作。分析原因主要可能存在三个问题，第一是建筑行业的工作强度大，而新兴的BIM这种新的技术、工作方法也应用不强、甚至没有应用。我认识的很多设计师，不管做建筑设计师、景观设计师等普遍都反应工作压力和强度大，但又不去学习了解BIM这种新的技术手段和管理方法。第二是薪资问题，传统设计的薪资待遇这里不提，很多企业对BIM人才并没有很好利用，很多都是将BIM人才作为人才储备但并没有给予相应的待遇。第三是未来方向不明确，企业对人才尤其是BIM人才并没有很好的梳理出一个上升的阶梯和通道。

随着国家的重视，各地政府对BIM的推广实施速度也日益加快， BIM无论从现阶段技术工具出发，还是基于未来的协同管理模式的创新来看，其应用推广的趋势已不可阻挡。如同10年前的互联网大潮一样，基于BIM所引领的技术变革、管理变革，也势必会创造出新的商业机会、商业模式和新的工作岗位。

很多大型建筑工程公司，国家强制要求必须建BIM项目部，组建企业的BIM团队，招投标中电子标里，BIM设计占10分，因此，未来几年，BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。

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